محمدصادق زمانی

نویسنده، شاعر، مشاور رسانه ای

موریانه‌های سازمانی

به قلم: محمدصادق زمانی

در نظام اداری کشور ما تیپ‌های شخصیتی گوناگونی مشاهده می‌شوند که هر کدامشان ویژگی‌های منحصر به فرد خودشان را دارند و نقش خاصِ خود را ایفا می‌کنند. یکی از این تیپ‌ها «موریانه» است که جزو خطرناکترین شخصیت‌های نقش‌آفرین در یک سازمان به شمار می‌رود. موریانه‌های سازمانی، افرادی جاه‌طلب و به شدت منفعت‌گرا هستند که سازمان را از درون می‌خورند. آن‌ها با نزدیک شدن به رئیس سازمان، با بهره‌گیری از ترفند «آمیخته کردن راست و دروغ و اختلاط حق و باطل» تلاش می‌کنند اعتماد او را جلب کرده و ذهنش را نسبت به همه کارکنان سازمان منفی ‌کنند تا با ایجاد شکاف بین ریاست سازمان و دیگر کارکنان، خودشان قدرت بلامنازع باشند و با اِعمال قدرت بتوانند به منافع خود برسند. دروغگویی حرفه‌ای با نقابِ صداقت، کینه‌توزی، تفرقه‌افکنی، نفاق و چندچهره‌گی، بلوف‌زنی، جاه‌طلبی، تنش‌آفرینی سریالی به سبک‌های موذیانه، ناکارآمدی و… از بارزترین ویژگی‌های موریانه‌های سازمانی است. غالبِ نظرات و مشورت‌های این افراد، تخریب سازمان و جایگاه ریاست -به عنوان عمود خیمه‌ی سازمان- را در پی دارد. منطقی‌ترین راه برای پیشگیری از خورده شدنِ سازمان توسط موریانه‌ها، گوش ندادن به نظرات آن‌ها و دور کردن آنان از حریم سازمان است. موریانه‌های سازمانی با هیچ‌کس صادق نیستند…

۳۰ تیر ۱۳۹۸

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.