موریانههای سازمانی
به قلم: محمدصادق زمانی
در نظام اداری کشور ما تیپهای شخصیتی گوناگونی مشاهده میشوند که هر کدامشان ویژگیهای منحصر به فرد خودشان را دارند و نقش خاصِ خود را ایفا میکنند. یکی از این تیپها «موریانه» است که جزو خطرناکترین شخصیتهای نقشآفرین در یک سازمان به شمار میرود. موریانههای سازمانی، افرادی جاهطلب و به شدت منفعتگرا هستند که سازمان را از درون میخورند. آنها با نزدیک شدن به رئیس سازمان، با بهرهگیری از ترفند «آمیخته کردن راست و دروغ و اختلاط حق و باطل» تلاش میکنند اعتماد او را جلب کرده و ذهنش را نسبت به همه کارکنان سازمان منفی کنند تا با ایجاد شکاف بین ریاست سازمان و دیگر کارکنان، خودشان قدرت بلامنازع باشند و با اِعمال قدرت بتوانند به منافع خود برسند. دروغگویی حرفهای با نقابِ صداقت، کینهتوزی، تفرقهافکنی، نفاق و چندچهرهگی، بلوفزنی، جاهطلبی، تنشآفرینی سریالی به سبکهای موذیانه، ناکارآمدی و… از بارزترین ویژگیهای موریانههای سازمانی است. غالبِ نظرات و مشورتهای این افراد، تخریب سازمان و جایگاه ریاست -به عنوان عمود خیمهی سازمان- را در پی دارد. منطقیترین راه برای پیشگیری از خورده شدنِ سازمان توسط موریانهها، گوش ندادن به نظرات آنها و دور کردن آنان از حریم سازمان است. موریانههای سازمانی با هیچکس صادق نیستند…
دیدگاه خود را بنویسید